Что делать если вас уволили? Читайте в данной статье

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

 

В ст. 80 ТК РФ предусмотрено несколько случаев когда уволиться без отработки можно:

- Если есть согласие обеих сторон;

- Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;

- Если работодатель нарушает трудовое законодательство.

Также можно не отрабатывать две недели, если сотрудник уходит по состоянию здоровья, при смене места жительства, из - за необходимости ухаживать за ребёнком или больным родственником, в этих случаях работодатель должен дать своё согласие.

 

 

За что могут уволить работника по инициативе работодателя?

Причиной увольнения могут быть такие обстоятельства как:

- неудовлетворительные итоги аттестации;

- неисполнение служебных обязанностей надлежащим образом, небрежное отношение к работе;

- причинение ущерба предприятию;

- совершение аморального поступка, не совместимого с занимаемой должностью;

- появление на предприятии в не трезвом состоянии;

- предоставление заведомо поддельных документов при оформлении на работу;

- ликвидация предприятия ( прекращении работы ИП), сокращение штата.

В настоящее время работодателю расторгнуть договор с работником в одностороннем порядке довольно сложно. Должны быть соблюдены правила установленные законодательством.

Если вас незаконно уволили, вам необходимо обратиться за помощью адвоката по трудовым спорам в Краснодаре.

 

Как рассчитывают выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации ?

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из 2 частей:

выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчёт. Компенсация выплачивается на период нетрудоустроенности человека - тот период когда гражданин ищет новую работу.

Если человек уволен в связи с ликвидацией предприятия, то выплачивать средства руководитель может только строго регламентированное время. Законом установлен срок в 2 месяца, в течении которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

 

Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при увольнении с работы/ истечения срока действия трудового договора?

Ст 261 ТК РФ предоставляет специальные гарантии при расторжении трудового договора беременным женщинам, а также лицам воспитывающих детей. Они заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случаях истечения срока трудового договора.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе предоставляется семейным работникам при наличие 2 и более иждивенцев.

В случае увольнения с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины имеющей ребёнка в возрасте до 3 лет, по мотивам связанным с наличием ребёнка, влечёт за собой уголовную ответственность.

 

Если беременная женщина работает по срочному договору, трудовые отношения с ней можно прекратить по истечении срока действия этого договора предупредив ее об этом не менее, чем за 3 календарных дня. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности ( отпуска по беременности и родам), если работница предоставит ему письменное заключение с таким требованием и медицинскую справку о беременности ( ст 261 ТК РФ). Работодатель не обязан информировать будущую маму о наличие у неё права на продление срока действия договора, поэтому если женщина сама не заявит о своём праве, увольнение может быть произведено.

 

Если работодатель уволил беременную женщину - это незаконно и нужно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

 

Что делать если работодатель отказывается увольнять сотрудника и не увольняет по собственному желанию?

Работодатель не может препятствовать увольнению работника. Если же работодатель отказывает в увольнении, то работник должен подать заявление и попросить его удостоверить указав дату и номер на копии заявления с подписью принявшего его должностного лица.

Можно послать заявление по почте с уведомлением, также стоит составить опись вложения. Согласно статье 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право больше не выходить на работу, а работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Если работодателем будут нарушены права работника то можно обратиться в суд.

 

Незаконно уволили или принудили к увольнению. Что делать?

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, ст. 77 ТК РФ не содержит. Более того, при отсутствии уважительной причины, для увольнения работника, работодатель избавиться от него не может.

Увольнение по собственному желанию под давлением работодателя, нарушает право работника не желающего оставить постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу ему стоит:

- внимательно изучить все документы, прежде чем подписывать их;

- соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительное нарушение;

- фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов документально.

Чтобы оспорить незаконное увольнение стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ещё один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию- заявление в прокуратуру. Если же увольнение состоялось, восстановление на работе можно только через суд.

Обязан ли работодатель при сокращении сотрудника предлагать ему все вакансии организации?

Работодатель обязан при сокращении сотрудника предлагать ему вакансии в одной и той же местности, а так же и в филиалах, если это не противоречит трудовому договору, коллективному договору, и соглашению.

 

Если увольняют по статье, а сотрудник с этим не согласен, что делать?

77 статья ТК РФ - это увольнение по соглашению сторон трудового договора, по желанию работника или по другим объективным причинам. Плохо, если в трудовой книжке указана ст 81 ТК РФ. В данной статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Если произошла такая ситуация нужно добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон. Все обвинения - скрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации- должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя. Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого- то из этих документов нет- уволить нельзя.

В случае, если работодатель уволил вас по статье с которой вы не согласны и без должных оснований, вам потребуется помощь адвоката по трудовому праву.

 

Заставляют уволиться по собственному желанию, что делать?

В трудовом кодексе РФ не существует пункта увольнение по желанию одной стороны. Принуждение к увольнению является нарушением трудового законодательства РФ. Если такое нарушение произошло, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (так как имеет место именно принуждение, которое нарушает гражданские права сотрудника). Также можно обратиться в суд. В случае если гражданин уволился, доказать его правоту будет немного сложнее. Постарайтесь не подписывать заявление и добиваться своих законных прав.


 

Заставляют уволиться в карантин, как быть?

Принуждение к увольнению по собственному желанию не законно. Если вас заставляют уволиться в карантин, можно подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении прав. Работодатель неправильно уволивший работника во время карантина, несёт ответственность предусмотренную трудовым и административным законодательством.



Заставляют уволиться пенсионеров, что делать?

Статья 3 ТК РФ определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения. Любая причина увольнения пенсионера в суде будет расценена как дискриминация по возрасту, что грозит серьёзными последствиями для работодателя.

Если вас заставляют уволится, смело обращайтесь в трудовую инспекцию или в адвокату трудовых отношений.


Как происходит восстановление на работе незаконно уволенных сотрудников через суд?

Если вы подали иск и он был удовлетворен судом, то по закону судебное решение выполняется на следующий же день после его оглашения ( ст 396 ТК РФ). При удовлетворении иска работодатель обязан сделать 3 вещи:

- издать приказ об отмене увольнения, и приказ о восстановлении на работу и отдать их сотруднику на подписание;

- в трудовой книжке подтвердить незаконность увольнения;

- предоставить работнику возможность вернуться к своим обязанностям. И с этого момента вы считаетесь восстановленным на работе.

Если Вас незаконно уволили, вынуждают уволиться или Вы столкнулись с другой проблемой трудового права

Ваш Адвокат окажет квалифицированную помощь

Читайте так же: