Что делать если работодатель не платит зарплату? Разбираем все вопросы по ТК РФ

Что делать, если работодатель не оформил трудовые отношения?

Если работодатель уклоняется от заключения трудовых отношений, то такая компания или её должностные лица могут быть подвергнуты:

- К дисциплинарному взысканию;

- Административной ответственности;

- Уголовной ответственности;

А также при уклонении от оформления трудового договора работодатель может быть подвергнут штрафам ч. 4 ст 5.27 КоАП РФ. Для защиты своих прав и законных интересов возможно обращение в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также обратиться к адвокату по трудовым спорам для подачи искового заявления в суд.

 

 

Если работодатель не платит зарплату во время самоизоляции, что делать?

 

В Указе Президента №239 РФ от 02.04.2020г. И со ст.80 Конституции РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 30 апреля 2020 г включительно, за исключением организаций, указанных в самом указе.

Если работодатель не платит зарплату, то необходимо подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. А составить жалобу вам поможет адвокат. Обращаем внимание, нельзя использовать шаблоны из интернета для составления жалоб. Так как каждый случай индивидуален и стандарты заполнения документов могут измениться до составления вашей жалобы.

 

 

Имеет ли право работодатель штрафовать работников?

Трудовой кодекс РФ содержит два вида ответственности к которой работодатель может привлечь работника:

- дисциплинарная ( замечание, выговор, увольнение);

- материальная.

Все остальные меры ответственности незаконны и принять их руководитель не вправе. Не может работодатель и смешивать разные виды ответственности. Следует отметить, такого понятия, как « штраф» , в ТК РФ не содержится вообще, существует только понятие материальная ответственность. Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ под материальной ответственностью подразумевается обязанность работника возместить прямой ущерб, нанесённый работодателю. Штраф не подходит ни под одну из существующих в ТК видов ответственности, а так же не является удержанием из заработной платы, т. к. не входит в перечень удержаний, установленных ст 137 ТК РФ.

 

Итак, ответ на ваш вопрос- нет, это незаконно.

Особенности приема на работу на испытательный срок: оплата, график работы.

При заключении трудового договора в нём, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок не может превышать трёх месяцев, а для руководителей и их заместителей - шести месяцев. Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время испытательного срока, и по какому графику работать, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Работодатель может установить меньший размер оплаты труда, это не запрещено положениями трудового кодекса.

 

Увольняет работодатель на испытательном сроке только по соглашению сторон.

 

Не выплачивают/задерживают зарплату. Что делать?

Если руководитель задерживает или не выплачивает заработную плату , он может понести ответственность. А сотрудник имеет право на приостановление своих обязанностей, он должен сообщить своему руководителю в письменном виде. Также работник может обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу в прокуратуру. При невыполнении руководителем условий трудового договора работники имеют право обратиться в суд.
 

 

Что делать если работодатель не хочет официально оформлять?

Ещё до начала выполнения трудовых обязанностей, кандидату на должность следует чётко обговорить условия трудоустройства и настоять на официальном заявлении договора. Если, всё же приходится работать без оформления, ст 352 ТК РФ допускает следующие способы защиты нарушенных прав:

- Самозащита ( в письменной форме потребовать от руководителя устранить нарушения);

- Жалоба в органы гос надзора, ГИТ и прокуратуру;

- Обращение с иском в суд.


 

Работодатель заставляет выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Что делать?

Заключая трудовой договор, работник и работодатель определяют какие функции будет выполнять работник. Устные договорённости переносятся в трудовой договор и должностную инструкцию. Статья 60 ТК РФ закрепляет выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В большинстве случаев независимо от выбранного формирования трудовой функции, в трудовом договоре указывается ссылка на должностную инструкцию, которая более ясно и полно определяет выполняемые сотрудником функции. Для получения дополнительных гарантий защиты своих прав, работодателю, помимо получения письменного согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение в котором также указать: конкретный вид поручаемой работы, срок выполнения, объём работы и оплату. Если права нарушены следует обратиться в Государственную инспекцию по труду.

Что делать, если работодатель не выплатил пособие по беременности, родам, за период отпуска по уходу за ребенком?

В случае если работодатель по каким либо причинам не выплачивает соответствующих денежных средств или затягивает этот процесс более чем на месяц, женщина имеет право предпринять ответные действия. Прежде всего, необходимо известить работодателя о появлении такой ситуации и уточнить причины, это следует сделать письменно указав в заявлении что нарушены права и интересы. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, в случае бездействия работодателя нужно обратиться с иском в суд.


 

Незаконно привлекли к материальной/дисциплинарной ответственности, что делать?

Чтобы оспорить незаконное привлечение работника к материальной ответственности и дисциплинарному взысканию, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, подать жалобу в трудовую инспекцию по труду, и подать иск в суд. Но в любом случае нужно обратиться к опытному юристу, адвокату, так как все случаи индивидуальны.


 

Работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке.

На основании положений ст 66 ТК РФ этот документ является главным документом для учёта стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать. Если же работодатель отказывается от внесения соответствующей записи, работнику целесообразно обратиться к адвокату для составления жалобы на не законные действия со стороны работодателя в трудовую инспекцию.

Любые возникшие трудовые споры поможет решить Ваш Адвокат

Читайте так же: